SANXENXO. Julio Torres
Entre otras "lindezas" decía el otro día el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que era partidario de implantar minitrabajos con minisueldos y despedir a los funcionarios. ¡Qué cara, sólo piensan en los beneficios empresariales y no en los derechos de los trabajadores!
Un servidor propone que todos los empresarios, por ley, sólo puedan tener minibeneficios cada año y que los restantes beneficios los repartan equitatativamente entre todos sus empleados. Además, también propongo que, por ley, se puedan expropiar de sus empresas a aquellos empresarios que no cumplan con el anterior cometido ni acrediten con claridad que están más preocupados por sus empleados que por los beneficios económicos, a los que no contraten un número mínimo de trabajadores por año, ni les suban anualmente sus salarios en función de los beneficios obtenidos por la empresa (más salarios si hay más beneficios). Ah, y a los empresarios que se dedican a mandar pero que llegan tarde, viajan, juegan al golf y no dan ni golpe en la empresa, siendo sus subordinados los que tienen que currar y hacerlo (casi) todo.
Es curioso comprobar como políticos y empresarios reclaman medidas que se aplican en otros países de la Unión Europea (en especial Alemania). Se les llena la boca diciendo que España es uno de los países en donde menos impuestos se pagan, pero me pregunto: ¿y por qué en España los salarios mínimos interprofesionales son de los más bajos de la UE? Seamos serios: si nos equiparamos, nos equiparamos en todo, no sólo en lo que interesa a los que nos gobiernen (directa o indirectamente).
Podéis aportar vuestro granito de arena, que si pide Rosell ¿por qué no podemos pedir cosas los trabajadores o los parad@s?
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